データでみる学園職員DATA

平均勤続年数や専任職員比率など、
専任事務職員に関するさまざまな数字を紹介します。

01

新卒・キャリア採用者の割合

02

出身大学(学園内・外)の割合

03

年齢構成

04

事務職員における専任職員比率

05

採用地別の職員数の割合

学園全体の専任事務職員は406人。採用地は分かれていますが、業務や研修等で交流があります。

06

07

大阪府男女いきいきプラス、
大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証

・大阪府男女いきいきプラス(2018年10月15日認証)

・大阪市女性活躍リーディングカンパニー
 2つ星認証(2017年2月1日認証)

これらの認証事業は、大阪府が男女いきいき・元気宣言事業者に登録している企業、団体等を対象として、男女共同参画の推進に関する事業者の自主的な取組を促進するとともに、大阪全体で女性活躍推に向けた取組を推進することを目的に、また、大阪市が「女性が働きやすい職場環境の整備」「男性の育児や家事、地域活動への参画支援」等を積極的に推進する企業等の取り組みを促進することを目的にそれぞれ実施しているものです。

学園は「学校法人常翔学園行動計画」に基づき、「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立支援」等の取り組みを推進しています。

同計画では、2021年3月31日までに事務系職員の役職者(係長以上)に占める女性割合を30%以上にすることを目標に掲げており、その達成に向けてキャリア形成支援を強化しています。

データの数値は2016年12月現在のものです。

「カエル!ジャパン」賛同事業所、「男女いきいき・元気宣言」事業者に登録しています

「カエル!ジャパン」
内閣府が推進するキャンペーンで、企業や働く人、国・地方公共団体をはじめ社会全体で仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現に取り組んでいくことを目指すもので、多くの企業・団体、行政機関が賛同しています。

「男女いきいき・元気宣言」
大阪府が支援する制度で、「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など、働く場における男女共同参画に向けた取り組みを進め、男女ともいきいきと働くことのできる元気な企業・団体をめざしてがんばっている事業者の取り組みを応援するものです。

学園は今後も、ノー残業デーや1ヵ月単位の変形労働時間制等により職場環境の改善を図るとともに、出産・育児や介護に関する諸制度を整備し、仕事と子育て・介護の両立支援等多様な取り組みを推進していきます。

出身大学 / 経験業種GRADUATED FROM / EXPERIENCE JOB

新卒採用者の出身大学

大学院
大阪経済大学/大阪工業大学/京都大学/横浜国立大学/立命館大学
大学

愛知学院大学/追手門学院大学/大阪大学/大阪経済大学/大阪芸術大学/大阪工業大学/大阪樟蔭女子大学/大阪市立大学/大阪府立大学/関西大学/関西学院大学/近畿大学/慶應義塾大学/県立広島大学/甲南大学/摂南大学/大東文化大学/同志社大学/日本大学/兵庫県立大学/広島大学/広島国際大学/安田女子大学/立命館大学/龍谷大学/和歌山大学/早稲田大学   ほか

(過去5カ年の実績)

キャリア採用者の経験業種

  • 学校法人(独立行政法人、公立大学法人、私立学校)
  • 金融業・保険業(銀行、生命保険)
  • 学術研究、専門・技術サービス業(広告、経営コンサルタント)
  • 教育、学習支援業(予備校、学習塾)
  • 製造業(化粧品、飲料)
  • 情報通信業(情報サービス)
  • 不動産業、物品賃貸業(不動産管理、総合リース)   ほか

(過去5カ年の実績)